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打造感恩文化
文章来源| 日期2010/5/21 15:51:00| 人气0|

 

 
有人说企业发展五年靠机遇十年靠领导十五年靠结构二十年三十年以至百年企业靠文化不错企业的发展靠文化因为文化对内是一种向心力对外是一面旗帜我们建设百年企业更要靠文化而在打造企业文化的过程中我认为要让企业和员工之间真正的了解对方从而形成源自内心深处的爱而这样的爱会让员工将一生的心血和智慧与青春献给了企业企业同时也能够给予员工以丰厚的回报和荣誉
 
文化应该倡导感恩企业感恩员工员工感恩企业企业和员工感恩社会中国社会一直就有“感恩”传统诗经有“投桃报李”之说文人有“谁?#28304;?#33609;心报得三春晖”之句百姓也有“滴水之恩涌泉相报”之语我个人认为在建设百年企业的过程中打造感恩文化是很重要的企业和员工之间是一?#20540;?#20215;交换员工对企业作出投入和贡献企业给予员工回报在这个前提下我们的企业应该感谢员工为企业的发展付出了辛苦与努力只有员工的不断努力才有企业的辉煌发展同时员工也应该感谢企业因为在这个大家庭里我们的投入得到了回报而?#19994;?#21040;了尊重和信任
一感恩文化的内涵
感恩文化应是一种基于人自身需要的文化自觉和行动自觉意味着平等与尊重服务与回报付出与牺牲是一种植根于庸常生活的日常精神是透过行动和机制的情怀?#23548;?#21644;价值实现企业所倡导的感恩文化就是指企业在生产经营活动中通过长期?#23548;?#25152;积淀起来的组织与社会组织与个人组织内部人与人之间的感恩之情感恩之行的总和
感恩是对他人帮助的回应是对他人友好的一种激励它可以净化人的心灵无论是个人或企业怀着感激的心情?#28304;?#20182;人社会和自然必然得到应有的回报虽然感恩者不求回报但事物总是相互的“赠人玫瑰满手余香”感恩者不仅会使?#32422;?#30340;心灵感到愉悦踏实而且终将会得到他人和社会对他的感激使他获得应有的回报
感恩文化主要包括三个方面其一是企业员工之间的相互感恩其二是企业和员工之间的双向“感恩”第三则是企业和员工对社会的感恩在这里我主要是针对前两个方面谈谈在建设企业发展的过程中企业的发展靠员工如果没有员工就不可能有企业的持久所以企业与员工之间的双向感恩可是让双方更好的了解对方更好的为彼此服务
二员工之间的“相互感恩”
社会是一个大集体在这个集体里面生存确实不容易企业是个小集体要想在这个小集体里面拥有一片天地也不容易每个人都是很复杂的要想得到每个人的理解并不容易所以我们在企业之中倡导感恩文化要求员工之间相互理解相互体谅对别人的工作积极支持对别人的困难表现宽容对别人的帮助心存感激企业员工在?#32422;?#24515;?#20449;?#26893;一种感恩的思想可以沉淀许多浮躁不安消融许多不满与不幸它能使员工们的生活工作变得更加的美好让员工在企业的大家庭中?#19994;?#25112;胜困难的勇气让员工们能在企业中?#19994;?#24402;属感更加的积极向上这样就会形成一种和谐的氛围让每个人都会真正的融入到别人的圈子里面
三企业和员工之间“双向感恩”
员工要对企业感恩因为企业给他们提供了自我展示的舞台是企业为他们搭建了实现人生价值的平台也是企业为他们营造了自我发展的氛围也是由于企业提供的工作才有了员工衣食住行的可能
但是更重要的一点应该是企业尤其是企业的领导要对员工感恩员工用?#32422;投?#20026;企业创造价值他们经常无偿为公司加班加点他们为了获得某项定单忍受大量的冷眼和鄙视他们为了准时交货常常顶着高温挥汗如雨他们为?#23435;?#25252;企业的形象常独自咽下委屈和泪水对这一切任何企业尤其是企业的领导人都是不能忽视的他们必须认识到正是由于各位员工作好了?#32422;?#30340;工作才能有企业的正常运转正是由于员工们共同努力才有企业的发?#36141;?#36827;步然而今天很多企业?#28304;约?#30340;员工的时候却总是单方面的要求员工“感恩”而把?#32422;?#25670;在“施恩者”的地位结果导致员工积极性不断?#38470;?#20225;业整体效率不断降低甚至随着企业的不断发展壮大而?#38752;?#24840;下
因此企业与员工之间应该是双向的可以说是等价的必须倡导企业与员工之间的相互感恩才会有员工对企业的感恩甚者企业应该付出更多的感恩才会让员工真正的体会到大家庭的温暖才会在默默无闻的工作中作出?#32422;?#26356;大的努力
四打造感恩文化
一企业要对员工感恩
员工是企业创造价值的主体企业要对员工怀有感恩之心在感恩情怀下完善各种机制通过有效的途径和制度保障对员工进行人道关?#24120;?#20351;全体员工共享企业发展成果企业感恩文化强调企业首先对员工感恩施恩然后促动员工对企业感恩进而提高员工对企业的?#39029;?#24230;中华民族是一个重孝道讲情义的伟大民族“结草?#20301;?rdquo;“知恩图报”等都是中华民族的传统美德企业的感恩文化不单是企业与员工之间共享企业发展成果和福利待遇的体现更是彼此间双向互动互惠互利的一种有效举措企业为员工提供工作机会开创发展空间的同时员工也在为企业创造价值带来利润的同时不断丰富工作经验激发自身潜能企业与员工之间的感恩文化一旦建立员工对企业的?#39029;?#24230;将会达到最高点工作稳定性也将达到最强保持最久
二把员工当成宝贵财富
一个私营企业老板?#32479;?span>30多万元巨资去挽救一名患绝症的普通打工仔的生命照我们来看这个老板?#32479;?#30340;?#35753;?#38065;已经?#23545;?#36229;过这个打工仔为这家私营企业所创造的价值那么这个老板为何不惜投入巨资去挽救一名普通员工的生命呢老板给?#23435;?#20204;这样的回答“因为他们是企业最宝贵的财富为公司发展立下了汗马功劳”
的确如此一个企业的财富创造与积累如果不是员工们把企业当成?#32422;?#30340;事业那样真?#31995;?#20184;出如果没有员工们同心同德地?#23588;?#34880;汗也就必然不会使企业做大做强企业也就不能获得期待的效益所以企业家应该认识到员工的汗马功劳才是企业生存发展的命脉是员工为企业带来了兴旺发达的机会因此企业只有把员工当成宝贵财富进而对员工心存不尽的感恩员工才能为企业不遗余力地创造财富企业只有对员工常抱感恩情?#24120;?#24182;以具体行动向员工感恩员工才能以主?#23435;?#30340;姿态回报企业
只有当感恩文化不断深入员工心中的时候企业上下才会形成合力大?#20063;?#20250;心往一处想劲往一处使真正发挥出成倍的共振效应和强大的文化功能从而在激?#19994;谐?span onclick="tagshow(event)" href="tag.php?name=%BE%BA%D5%F9">竞争中立于不败之地打造百年企业
 
部分内容参考网络资料
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